Tập huấn nâng cao năng lực cho 2 câu lạc bộ sử dụng rừng thân thiện với môi trường tại tỉnh Quảng Nam và Thừa Thiên Huế

Trong khuôn khổ dự án Quản lý bền vững rừng tự nhiên thông qua nâng cao nhận thức và năng lực để cải thiện việc sử dụng quyền và địa vị pháp lý của người dân tộc thiểu số đối với rừng tự nhiên ở miền trung Việt Nam năm 2013 do Viện Rosa Luxemburg Stiftung (RLS) tài trợ, trung tâm C&E đã phối hợp với Chi cục Kiểm lâm tỉnh Quảng Nam và Hội KHKT Lâm nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức 2 lớp tập huấn nâng cao năng lực hoạt động cho các thành viên của câu lạc bộ sử dụng rừng thân thiện với môi trường thôn Xà Nghìn I xã Za Hung (Quảng Nam) vào ngày 20-21 tháng 6 và Ban quản lý rừng cộng đồng bản Khe Trăn, xã Phong Mỹ (Thừa Thiên Huế) vào các ngày 30/6 và 1/7.

 

Tổng cộng đã có 60 người của 2 thôn được tham gia tập huấn. Học viên được trang bị kiến thức cơ bản về Luật, Quy định hiện hành và luật tục truyền thống về quản lý đất và rừng; Trình tự giao đất giao rừng cho cộng đồng và các điều kiện cơ bản để cộng đồng nhận rừng và đất rừng. Hơn nữa, học viên được giới thiệu những kinh nghiệm thực tiễn để phát huy quyền và trách nhiệm của người dân trong quản lý, bảo vệ sử dụng rừng và đất rừng được giao; hay họ còn được hướng dẫn xây dựng qui chế CLB, lập kế hoạch, cách tổ chức các hoạt động của Câu lạc bộ/Ban quản lý rừng cộng đồng và kỹ năng làm việc nhóm.

 

Các lớp tập huấn đã đạt được kết quả như mục tiêu mong đợi, tất cả học viên đều nắm những kiến thức và kỹ năng được học. Các nội dung thảo luận nhóm đã đáp ứng mục tiêu vừa là bài tập để học viên thực hành những kiến thức đã học vừa là vấn đề thiết yếu của hoạt động quản lý bảo vệ rừng cộng đồng để thảo luận, tìm ra giải pháp giải quyết.

 

Sau đợt tập huấn này nhận thức, hiểu biết của người dân nơi đây đã có những thay đổi đáng mừng từ chỗ “không biết” đến “biết nhiều hơn” về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình sau khi được Nhà nước giao đất giao rừng. Đồng thời họ cũng nhận thức được rằng, muốn phát huy được quyền đó thì họ phải thay đổi nhận thức và cách làm của mình từ những việc làm nhỏ như phải làm việc nhóm, họp, thảo luận, làm việc bài bản và có kế hoạch cụ thể cho từng nội dung, và phải “chuyển từ tư duy chờ đợi (truyền thống) sang lối tư duy tìm kiếm”.

Một số hình ảnh của các lớp tập huấn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *